いよいよ本日から2008年度の業務が始動しました。
といってもアンカーの場合、元旦からイベント業務に係わるスタッフもいて、本日いきなり振替休日をとっている人もいます。
新年のスタート時に主要メンバーが揃っていないことは、ちょいと拍子抜けする感じもあります。（わざわざ初日に振替とらなくてもいいだろう？〜社長の年始の挨拶ぐらいはちゃんと全員で聞こうよ！・・と愚痴っぽくもなります）
さて昨日、札幌市消防出初式を実施しました。
今年の出初式は何の不安要素も無くアンカーとしては完璧な仕事でした。今年初めて昨年輸入を開始したイタリア製のギャラリースタンド（コンドル社製）を見学席として起用し、多くの市民の皆様にお座りいただきました。音響もバッチリで過去一番精度の高い運営だったと思います。天候にも恵まれ、気持ちよい年始のスタートになりました。
さてさて、本日、年始の全体朝礼にて弊社会長と社長から年始の挨拶をいただきました。身が引き締まる思いです。しっかりしなくては〜と。
僕の今年の目標ですが、仕事も業務の精度も、計画も業績も育成も、目標を決めたら絶対に【あきらめない】ということで【常に会社にとって正しいことを優先する】。それで願わくば【残業もしない】ということ。
あきらめるから【失敗】する。 〜これ2007年の反省です。
今年は【仕事の密度とスピード】にこだわる考えでいます。
仕事は【能力×時間×効率×マインド】これに尽きる。
たとえば、「残業はダメなこと」と考える。 ⇒ 時間内に終わらなければ残業すればいいという考え方を廃止。仕事は何時に終わらせる ⇒ ここに成長があると思うんです。 ⇒ つまり仕事に時間制限を設けて「効率」をあげるという考え方。
お互い制限時間内でフェアーに勝負しよう・・・これです。
ダラダラ仕事しようとすれば、いくらでも時間をかけれます。⇒ これ個人差、価値観の違い！ つまり緩い仕事のやり方では、誰もがたずなをゆるめるものです。
【自分に負荷をかけないやり方では絶対成長しない】と思うんです。
【少しせっぱつまった状態の中で自分（部下）の能力を高めていく方法】これだと確信してます。
仕事が終わったときが終わりの時間・・・という意識では何の成長も無いのだと思います。
今までの半分の時間で、その何倍も密度の濃いプロの仕事を出来る人間になりたい・・・そういう選ばれたドリームチームでありたい！
決して無理なことではないと思いますし、アンカー全員、そういった方針で今年やっていきたいと考えてます。
本年もご指導ご鞭撻方どうぞよろしくお願いいたしＭＡＸ
※新年会やりませんか？
