目標の掲げ方

おはようございます、堀です。

目標（ゴール）の掲げ方について

雑誌に（株）インスパイアの成毛社長（元マイクロソフト日本法人社長）のコメント記事を見ました。

目標を掲げるのであれば、「前人未到」のとにかくスケールが大きいゴールがいい！

たとえば、この会社の社長になって経団連の会長になるとか・・・・（笑）

目標を決めることはある意味「自分を型にはめこむことになる」。

それは、思考や感情を停止させる行為になるのかもしれない。

よって、中途半端で小さな目標設定をすることは、あえて会社を自分を小さな型にはめこむことになる。

だから、目標はとにかくデカイほうが良い。目標が大きいと、思考も感情も型にはめる「歯車」の質と

大きさが目標値の大小によって大きく変わる。

目標はとにかく大きく！　そして雁字搦めに型にはめるのではなく、遊び（余裕）範囲をつくる。

そして仕事を楽しみながら集中してやること。（楽しく集中！〜がキーワード）

「クリエイティブ・クラス」（社交性あるオタク）と言われる人たちがそうみたいですね。


でも「日本人は無理してゴールをつくらないほうがうまくいく国民」〜という説もあります。

ウゥ・・・〜ン！　悩みますぅ〜。　では？