大人のマナー ＶＳ 自分の品格

おはようございます、堀です。

ビジネスマナーの基本である「報告、連絡、相談」。

当たり前感が当然ですが、意外に出来ていない人たちが多い。

またそれに気づかず信頼を失う人や企業も多い。

特に３５歳前後の人たちがその傾向が強いとある本に書いてあった。

なぜだろう！　答えは「キャリアを積んだ中間管理職だから」だそうです。

そう過去の成功体験からくる「潜在意識」がその人の中で悪さしている。

〜恥ずかしい思いをしたり、怒られることに対して非常に臆病になる。

社員同士のコミュニケーションも悪化の一途をたどる。

そうなると自分はかなりダメ人間への道まっしぐら！　

周りに大量の負の菌をばら撒き、復活するまでかなりの時間を要する。

つまり危険な人、要注意人物となる。　

簡単なコトのようで一番難しいのはこの「報告、連絡、相談」マナーです。

いくつになっても「素直」なのが一番ですよね。

また「報告、連絡、相談」しやすい雰囲気づくりも大切ではないでしょうか？




さて、「マナーには、マナーを」どこかのＣＭコピーだけど、

今、マナーブーム！　なの知ってますか？　あちらこちらでマナーを訴求している。

この本、「大人のマナー」面白い内容でした。

「マナーは思いやりのポスピタリティ」「自分を演出する武器」こんな感じです。

ビジネスマナーを超えるのが大人のマナー！　大人のマナーを戦略的に取り入れたいと思いました。

もう一冊は、「自分の品格」です。　

本にもブームがあって、今〜「〜品格」ブーム。約１５年前「日本人としての品格」

をはじめに多くの品格本がベストセラーに。

自分の品格とは「優れたアイデンティティと魅力」なんだと思います。人に勝るもの！

そういったものが全身にみなぎり、オーラとなってその人の最大の魅力になる。

「必ず自分は出来る〜と信じて努力し続ける人」「人が出来ないことをやり遂げる人」

それが出来る人の品格です・・・こんな感じの本です。グッときた本でした。

新卒研修

おはようございます、堀です。

アンカーに入社した今年の新卒は幸せだなぁ〜

二週間に渡り、各テーマ別に社内全部署のリーダーやスタッフから直々に指導を受けた。

そして、今日からは倉庫や工場業務、そして各イベント現場の設営など実働研修が一週間始まる。

過去ここまで真剣に新卒研修をしたことは記憶に無い！

中には、テーマに沿った２０ページくらいある資料を作って指導をしてくれたチームもある。

素晴らしいと思った。　

早く即戦力になってほしい！　期待している！　〜という先輩達の「愛」を感じます。

また、先輩達とのコミュニケーションも同時に出来てよかったなぁ〜と思っています。


きっと先輩の中には、「俺の入社のときもこういう研修をしてほしかったなぁ〜」、

「こういう話をききたかった」と羨ましく思っているメンバーも多いと思う。

でもそういう経験があるから新人が本当に聞きたい、学びたい充実した研修を実施できたのでは。


この新卒研修前半の評価は「大成功」だと言えますね！

後半の実務研修も期待しています。


新人を大切にする会社風土！　素晴らしいことですね。

お蔭様で、素敵な会社になってきていることを実感させてもらってます。

ありがとうございます。

５時起床

おはようございます、堀です。

この４月から「自分に好循環」を植え付けたいと思い、毎朝５時に早起きして、出勤までの時間いろんなことをやってみよう〜と始めています。

今はまだ自分のメタボ対策であるウォーキング＆犬の散歩、メールチェック、今週のスケジュール等の確認だけですが、今後いろいろな気づきもあることでしょう。

とても楽しみです。

やってみて感じることは、

朝５時起床ってとても辛いんですが、１日の良いスタートがきれているなぁ〜と感じます。

会社の朝礼時間（9:00）あたりでは、かなりモチベーションがあがっている自分をつくれていることも感じます。

すでに前日の見直しが終わっているので、朝一からすぐに外へ勢いよくダッシュできる。〜しかも気持ち良く。


また朝５時に起きる目標があるため、深夜までの残業で何とかする〜という選択肢がなくなってきている自分にも驚きです。

絶対に何時までに終わらたい・・・そんな気持ちを強くもてるようになりました。

当然、仕事の都合上いろんなこともありますよ・・・・。


今年は、自分の１日のサイクルを朝５時からスタートする目標を立て、いつもより２時間早く起きるメリット！　を追求したい！

日常を２時間前倒しした生活ってやつですよ？

どんな気づきや成果があるのだろう？

とてもワクワクしています。

朝からテンションの高い人ってうざいかな？

イベントジャパン

第２弾、

突然ですが、5/13〜14にパシフィコ横浜で開催される

「イベントジャパン2008」にアンカーが出展します。

http://www.intercross-com.co.jp/event2008/

イベント業界最先端が集う「イベント業の総合見本市」です。

アンカーの訴求は、ドイツ製の大型テントRODER HTS TENS、とイタリア製のステージや観覧席資材をイベント業界の皆様にPRします。

「業界」の皆様必見の見本市です。

多くの皆様とお会いできること、楽しみにしております。

イベント告知でした。

RODER HTS TENS ホームページ

風邪でノックアウトの堀です。

昨夜は初めて４０度の高熱に襲われフラフラでした。

風邪がはやっているようなので気をつけてくださいね。


さて、当社が扱うドイツ製の大型テント（ローダーHTS）のホームページが出来上がりました。

http://roder.anker.jp/

当社の在庫や料金も提示してあります。

国内でしたらどこにでも参上いたします。

大型テントのご用命は是非アンカーへよろしくお願いいたします。

関東圏のお客様、アンカーの東京オフィスが出来ました。

どんなことでも何なりとお申し付けください。


今日はしんどいのでこんなところで失礼します。

新人研修

皆さんおはようございます、堀です。

本年、アンカーに３名の新卒、メロゥに２名の経験者採用をしました。

今、追加で２名のイベントプランナー＆デザイナーを募集しています。

どなたかいらっしゃればご連絡お待ちしています。ご紹介も歓迎です。


さて、今週いっぱい新卒者の３名は大忙しです。

先週はグループ採用の行事や外部基礎研修の参加〜、

今週はアンカーのリーダー全員から直々に個別指導を受ける面談式研修が一週間びっしり詰まっています。

私の担当は７日と９日の２日間、缶詰で主に「マインド面」、商売ってこうなんだぞ・・・仕事のポイントはこれだ・・・みたいな気合の２日間にしたいなぁ〜と思って、シナリオ無しのパッション研修を目標にやってみました。

伝わったかなぁ？　不安もありますがやっと終わった。

食いつきの良かった点は「一人当たりの生産性と経常利益」、

会社の大小関係なく一番重要なのがコレ！　

これが業界上位とか周囲の会社よりも上回っていないと、我々がやりたい仕事や環境はつくれない〜と激を入れた。

また意識して常にベンチマーク（比較対象）してほしいことは、別の会社に就職した友達達に絶対負けないでほしい。常に人として、企業人として勝つ！　一人当たりの生産性と利益で勝つ。

それと一緒に良いチーム、会社にしていこうな！

〜こんな感じの研修でした。


またある新人から、私はどういう人になって、会社にどういう貢献をすればいいのでしょうか？〜と鋭い質問がありました。

ドキッ？？？っとしましたした、凄いなぁ！

今、こういう考え方をもっている現役メンバーは何人いるのだろう？

私も逆にシゲキを受けテンションがあがりました。

ありがとうございます。

プライオリティー

こんにちは、堀です。

ある雑誌にカルロス・ゴーンさんの奥様の記事が掲載されていました。

奥様の名前は「リタ・ゴーン」さん。　僕もはじめて知りました。



四人の子供の母、日本でレストラン経営をするオーナーでもある。

レバノン料理の「マイレバノン」というレストラン！

夫婦揃って大忙しのゴーン夫婦はどうやって家族や子供との時間をつくっているのか？　

家庭と仕事の両立をどうしているのか？　とても興味津々でした。

正直、両立は難しい場合が多いと正直な気持ちも書かれていた。

リタさんは自ら「私の人生全てのプライオリティーは夫にある」と言い切ります。

もともとカトリック教徒ということから、結婚は一生涯のもの〜という価値観があります。

いつも夫・子供・そして最終的に自分のビジネスと優先順位を常に意識しているそうです。

夫は現在、二週間パリで生活して二週間東京で暮らす。

よって夫の年間スケジュールに合わせて家族の予定や自分の予定を立てる。。

また企業家の夫を支えるため、常に自分のスキルアップを怠らないことが彼女の生き方。

夫と子育てを最優先に、とにかく余った時間で自分を磨く勉強をする。なぜ？

それは妻として自分に与えられた「コト」をすべて最高の状態にしたい・・・という願望がある。

妻として常にベストで幸せな家庭を築くには更にもっと学ぶ必要性がある。


プライオリティーを自覚すると生き方に一貫性がうまれ迷うこともブレることは無くなる。

仕事も立場や役職によって必ず成し遂げなくてはいけない最優先事項がある。

どんなことを犠牲にしても必ず守らなければいけないことがあるはず。

わかってはいても、なかなか出来ないことです。


自分に与えられたプライオリティーを自覚し結果を優先することの重要性を再認識しました。

2010年の勝ちキーワード

こんにちは、堀です。

ここ札幌は天気もよく気持ちよい週末です。

ある本で、2010年の勝ちキーワードが載ってました。

※「サイバー」新しいビジネスモデル

※「グローバル」全世界とのつながり

※「マルチプル」お金がお金を生む仕組

この三つの要因が揃うと「明るい未来」が実現するという。


また、2010年以降日本経済を支えるのは「アキバ系のオタクな人」！

「アキバ系が世界に通用する日本の資産であり希望」と書かれていた。

「オタク」は、興味のあることに集中し徹底と一貫する資質をもつ。

少々、コミュニケーションが苦手だけど凡人に見えない部分を常に「オタク」は見抜いている。

「変わっていると見られる人が世界で注目される才能を持っている」

我々はある意味商売の「気づきオタク」になる必要があるのかもしれない！

たしかに、

「一風変わっている人は独自のアイディンティティをもっている」
「個性を活かし独自のファンや顧客をもっている」
「時には独自のルートででっかい成果をつくったりする」
「新しいビジネスモデルを考案したりする」

今の時代で言うと「とっても魅力的な人」だと言える。

会社でも、

「経営オタク」「営業オタク」「プレゼンオタク」「財務オタク」や

「企画オタク」「デザインオタク」「イベントオタク」「教育オタク」

「サービスオタク」「ツールオタク」「マーケティングオタク」等

のスタッフが揃っていると「最強の企業運営」が可能になる気がする。

個性的といわれてルンルンするレベルじゃなく、「オタク」と言われるまで「突き抜ける」とカッコイイかもしれない。

突き抜けるには「オタク」になる！

アンカーは、イベントをとおしてお客様に喜んでいただくための「イベントのプロオタク」になる。

目指すは「洗練オタク集団」！　いいよねこのフレーズ！　どうかな？

新ベンチャー精神

おはようございます、今愛犬の散歩から戻りました。　堀です。

最近思うこと、当社アンカーはベンチャー精神旺盛の人が多いなぁ〜と感じます。

しかも新しいジャンルへの挑戦である「新ベンチャー魂」。

きっとこれは、当社の「一番の強み」なのかもしれない！

この２年で取り扱いはまだまだ少ないけど、５個の新事業が誕生している。

しかも今後成長が見込めそうな事業で、しっかりした計画の下に活動している。

いつからどうやって〜当社はこういった資質をもったのか？

を考えてしまう。

相当本業の行く先に危機感を持っていたのか？

偶然のチャンスと出会いがあったのか？

しっかり考えて新規事業を考え出したのか？

たぶん全て違うと思う！

一つ言えるとしたら仕事柄「すごく恥ずかしい思いをして悔しかった」という経験が多いのと「負けたくない」という気持ちが少し周りに比べると強いんだと思う。

それと「モデリング力」いつかあぁいう会社になりたい〜と思い続けること。徹底的にものまねする。吸収し試す。そういう欲が強いのかもしれません。

これだ〜という具体的な目標があって新規事業を創ってきたとは恥ずかしながら言えない。

けど、何となく皆が「〜こうなると〜こうなる」というゴールから逆算する思考を持っていることが私の自慢です。

この「ＤＮＡ」は世代が変わってもしっかり持続して欲しいなぁ〜と思います。

私の仕事は、社員の皆が「やりたい仕事をやれる環境」を創ること〜と最近強く感じてます。

だから人材に対する投資は惜しむつもりは一切ありません。

人件費なんてしれてますよね。人材が宝の山を発見する期待の方がよっぽど魅力や夢がある。

収益をもっと〜出してどんどん新しいことに挑戦したいなぁ〜。

小さい会社だからこそ実現可能なことって沢山ありますからね。

そういう当社は今がチャンスなんだと思います。

空極のプレミアム

こんにちは、堀です。　今日もお昼休みでブログします。

昨日、お仕事させていただいた、Audiのハイエンドモデルが一堂に会するイベント「Audi Ultimate Collection 2008」の設営に伺いました。



さて、究極のプレミアムとは何か。

いつの時代もまだ見ぬ答えを求め、前進しつづけてきたAudi。その成果を、札幌・広島・福岡の各会場でお披露目。日本でのデビューを間近にひかえるNew Audi A4や最新のAudi A5をいちはや早くご覧いただけるほか、100年を越える歴史の結晶R8、Sの称号を冠したS8、S6 Avantなど、希少なラインナップがここ札幌に集結！

ﾛｲﾄﾝ札幌で１日限りの希少イベントです。

本当に素晴らしい、洗練されつくしたイベントで感動しました。

話は変わって、

会社のミーティングテーブルに無雑作に置いてあった本。



「君に伝えたいこと・・・」。

ペラペラめくると感動の嵐！　

一番君に伝えたいことは、「ありがとう」の言葉。

生かされていることを実感できる本でした。

私も４０才を超えてから、無性に「感謝」という言葉を知らずしらず意識している。

心からありがとう・・・といえる自分でありたいと思っている。

また、そんな出会いを求めている。

大層なコトを伝えれる自分じゃないけど、やっぱり家族にも会社の仲間にも伝えたいことは沢山ある。

私も「君に伝えたいこと・・・」を少し整理してみたいと思いました。

伝え合うことって、とても大切なことですよね。

逆に悪いことを伝えないように気をつけなければ・・・・